招聘官出题巧招人

通知老板我们公司急需招聘业务代表，老板做了预公告。这次招聘的业务代表和平时不一样。重要的是他是不是一个注重细节的人。所以老板一再强调，招聘启事要把老板提出的责任和关怀放在第一位。

虽然我们公司是知名企业，但是要在短时间内找到一个符合老板要求的人还是有点困难。我决定在招聘启事上做点“文章”。我的通知是这样写的：我公司急需招聘业务代表一名，男女不限，大专以上学历，电子专业。要求能适应激烈的市场竞争，责任心和事业心强，有相关工作经验者优先。

第二天，我的摊位很快吸引了几个应聘者。我问站在最前面的一个人是否符合招聘广告的要求，他很自信地说他有两年业务代表的经验。我让他再读一遍招聘内容，他用极其标准的普通话大方地读了一遍。我问有没有发现不合适的地方。看了一遍，他很肯定的摇了摇头，我有些失望。另外，有的求职者说里面的句子不通顺，有的说没有公司的详细地址，有的说招聘广告不规范，但都没有发现广告中真正的问题。

快11点了，我很着急，就指着招聘广告大声说：谁能指出招聘广告的不足之处，下午可以去公司面试。

话音一落，摊位上坐满了人，一个女孩高兴地喊了出来。她很自信的给我看了她湖南大学的毕业证，说她是刚走出校门的应届毕业生。她已经找了一个多月的工作，但都被拒绝了，因为她没有工作经验。她还说自己一定要胜任商务代表这份工作，因为她之所以选择创业，迈出走向社会的第一步，是为了适应市场竞争。然后她拿起一支笔，把通知上的“比赛”二字改成了“竞赛”。这时旁边的人才恍然大悟，开心地笑了笑，叫她下午去公司面试。

回到公司，老板告诉我，早上招聘的女生老板很满意。我点了点头，一直没有告诉我上午招聘的流程。